Code de  déontologie :

Ce code de déontologie est l'expression d'une réflexion éthique ; il offre des principes généraux

dont l’application pratique requiert une capacité de discernement

 

Titre 1 - Devoirs du coach

Art. 1-1 - Exercice du Coaching
Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation,

de son expérience et de sa supervision.

 

Art. 1-2 – Confidentialité
Le coach s'astreint au secret professionnel.

 

Art. 1-3 - Supervision établie
L'exercice professionnel du coaching nécessite  de disposer d'un lieu de supervision.

 

Art. 1-4 - Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.

 

Art. 1-5 - Obligation de moyens
Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client,

le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est,

à un confrère.

 

Art. 1-6 - Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l'organisation

(coaching dans le  contexte de l’entreprise)  au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un

de ses confrères.

 

Titre 2 - Devoirs du coach vis à vis du coaché

Art. 2-1 - Lieu du Coaching
Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

 

Art. 2-2 - Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait

toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

 

Art. 2-3 - Demande formulée
Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coach valide la demande
du coaché.


Art. 2-4 - Protection de la personne 

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

 

Titre 3 - Devoirs du coach vis à vis de l'organisation
(coaching dans le cadre de l’entreprise)

Art. 3-1 - Protection des organisations

Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation pour laquelle il travaille

 

Art. 3-2 - Restitution au donneur d'ordre
Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d'ordre que dans les limites établies avec le coaché.

 

Art. 3-3 – Equilibre de l’ensemble du système

Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation..