Nos valeurs et notre éthique :

  • Nous souscrivons au code de déontologie (ci-dessous) inspiré par celui  proposé par la SFCoach
    (Société Française de Coaching) dans le cadre du coaching professionnel.
    Il formule des points de repère déontologiques compte tenu des spécificités du coaching en tant que
    processus d’accompagnement d’une personne. 
  • Nous adhérons aux valeurs fondatrices de l’EATA ( European association for Transactionnal Analyss) et de
     l’IFAT ( Institut Français d’Analyse Transactionnelle en tant que coach et formateur  utilisant l’Analyse Transactionnelle dans la démarche d’accompagnement et en tant que membre eu égard à notre responsabilité
    en tant que représentant de l'IFAT.  

Ce qui est important pour nous :

AUTONOMIE :

Notre philosophie du coaching respecte le client en tant que propre maître de sa vie et de sa profession.
Nous sommes profondément convaincus que les individus détiennent un potentiel supérieur à ce qu’ils
sont actuellement capables d’exprimer. Nous nous efforçons à développer chez notre client la conscience
de sa position fondamentale de dignité, d'autonomie et de responsabilité personnelle - ainsi que sa capacité

à fonctionner à partir de cette position.

CONFIANCE - COLLABORATION - COCREATION :

Nous nous engageons avec notre client dans une démarche de confiance et de coopération.
Nous croyions en chaque client aussi bien en termes de créativité, de ressources et d'intégrité.
Sur ces bases, notre responsabilité de coach consiste à :

  • découvrir, clarifier et s'aligner sur ce que le client veut accomplir ;
  • encourager le client à explorer son propre potentiel ;
  • éclairer les solutions et stratégies que formule le client ;
  • centrer le client sur ses enjeux et responsabilités ;

Notre démarche se situe dans un processus interactif. C’est dans une  relation coopérative et de confiance

que se développe la puissance d’une démarche de coconstruction : « le chemin se fait en cheminant »

CONFIDENTIALITE :

Nous nous engageons à la confidentialité et  au secret professionnel et (le cas échéant) tel qu’il a été défini  dans le contexte de l’entreprise ou de l’une organisation dans le cadre d’un contrat tripartite

PROTECTION :

Notre responsabilité protectrice fondamentale est d'offrir le meilleur des services possibles à notre client

et d'agir de la  manière à ne lui causer aucun préjudice, ni intentionnellement ni par négligence.
L'exercice déontologique de notre métier implique d'établir avec le client une relation contractuelle basée

sur un consentement informé. Le client et le coach devraient tous deux avoir la compétence et l'intention

de remplir le contrat.

REALISME :

Nous visons un impact concret et des résultats tangibles qui favorisent la performance.
Pour notre client individuel, son équipe ou sa structure, l’accent est mis sur la vie actuelle des coachés

et leurs plans futurs.
Les objectifs doivent entrer en résonance avec les motivations intérieures et les valeurs du coaché.